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跨境电商交易额逐年猛增长,但为何人才难求


在近些年来,我国的跨境电商交易额增长很是迅猛。根据商务部2017年上半年统计,“一带一路”的政策沿线国家的进出口增长速度很快,其中对东盟、印度、俄罗斯进出口总量分别增长了22.9%、31.5%和32.1%。在此过程中,跨境电商新兴业动态迅猛增长,跨境电商零售进出口增速竟高达67.7%。


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随着外贸转型和自贸区政策红利释放,跨境电商已经渐成了热点,吸引了不少中小企业纷纷布局,也有很多传统企业也纷纷想介入转型进入这个行业,但却在满怀信心冲入之后发现,行业的人才却成了一道难以突破的瓶颈,越是发展迅猛,这一痛点在这行业中也越发明显。


到底是为什么?到底是因为薪资的问题,还是就业方面的问题呢?


下面小编带大家看一下现实的职业情形—月薪过万的岗位却少有人问津的案例。


跨境电商行业现在有很多招聘情况是这样的:有很多跨境电商企业出现几个月都无法招到合适人选的局面很普遍,而还真的不是因为薪资太低的原因,基本上月薪0.6万-1.5万元还少人问津的。


由于跨境电商在短时间内发展迅猛,而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求,特别是实战或高级运营人才,即使开出高薪也是一人难寻,已成为这个行业的共识。


因为成熟的跨境电商人才太少了,网络招聘收到的简历也是寥寥无几,更多去企业面试的面试者,也大多因为经验不足,学习缺乏主动性等,无法通过企业的面试,而更多的是企业也在为招聘的事操心。


以上这些是行业的一些现象,但经过这些年来,跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践,有经验的从业者还是有不少的,但其中最大还有一个原因就是,这个行业招聘有一个很尴尬的现象,那就是有经验的人才不愿意来。


当然为什么这个行业难招到人,还有一个原因是这个行业还有一个对外语言的要求,虽然现有很多在线的辅助翻译软件可以解决基本问题,但在正常的择业上,择业者还是会有一个被淘汰的自我暗示心理,这样也就减少一些人才的介入。


我们知道目前跨境电商领域的新人,主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业的应届毕业生,这些新人虽然专业背景丰富,但大部分解决问题能力不强,超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。


而一些企业不太愿意招一些新手,培训和教育成本太高。但又像上面所说的,很多有经验的跨境电商运营人才,又容易跳出来自己干,这个矛盾很明显,这也是困扰绝大部分的跨境电商企业人才培育的一大难题。


对于怎么留住人才,再用老员工去带新员工,企业必须要有自己的一个员工的上升通道,要有一个能留住员工的企业机制或企业文化,小编见过一些与学院企业他们是这样做的,把企业的发展权分给员工,给员工一个一起成长的机会,当然少不了的就是给员工分红与股份之类,让员工在这里工作不是上班,而更像是在为自己创业一样,这样公司壮大了,有了自己的财富,人生也跟着壮大,所以留住人才比培养人才更加重要。


至于招聘这方面,今天在学院也已经开展了一场百人的招聘会,如你们的企业也有这方面的需求的话,也可以找小编或官网咨询,欢迎大家共同合作发展。


以上属于个人观点,欢迎大家随时补充或建议

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