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跨境电商如何培养自己的人才?



首先对于这个问题,可以理解为跨境电商企业想培养自己的人才,助力公司的发展。


这并不是一家企业的想法,是全部正在做跨境电商甚至各行各业的企业都在思考的一个问题,我需要怎么样去给公司留住人才或者招聘人才。


但是也没有换种想法?把公司现有的且固定的员工进行内训服务,从而减少成本与时间成本。


今天我们所说的是跨境电商的人才培养,跨境电子商务是中国对外贸易创新发展过程中出现的新业态,也是中国在世界贸易中掌握主动权的重要领域。


跨境电商业务迅猛增长,使得跨境电商高端产业人才需求量越来越大,那么问题就来了跨境电商人才服务怎么样去培养呢,才能紧跟21世纪飞速发展的产业需求步伐?

细数全球互联网庞大的用户,几十亿的人都在网上购物,而中国成为全球最大的B2C电子商务市场。


对于人才培养需求来说,跨境电子商务高端人才需求数量呈不断增长趋势。


面对这样的情况,我们该如何改变?未来的人才培养我们如何把控?


针对这些问题,321电商学院为此打造对企业及团队的全套方案(首脑行动),主要面向跨境电商、电子商务、智能制造、产业人才培训等产业领域,打造新型产业人才培养模式,采用进入企业,定制化,等组织等形式,实现架构学科数据的应用与敏捷部署,为企业培养定制创新型高端人才。

321电商学院以企业需求为基底,由跨境电商行业内资深讲师、顾问共同研发课程,为企业量身定制系统化、立体化、精细化的。

跨境电商营销实战内训策略,赴往企业内部进行跨境电商战略发展,营销实战、平台运营等相关培训,实行有规划、 有目的、符合企处发展的跨境电商的内训,为企业架设跨境电商全网式组织结构内部培训通道,提升企业跨境电商的整体运营实力。


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