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为什么很多公司都要进行企业内训?原来是因为这十大好处!



hi,大家好,相信很多职场人都有听说最近最火热的新闻——2018裁员大潮


小编在网上看到某公司的总裁就发文道:“公司形势不容乐观,”他说,一方面是由于公司的商业模式变动,高投入且尚未盈利;另一方面是由于人员冗余,整体用工成本很高。公司不大,但每个员工都是他亲自招进来的;另外,一旦裁员,剩余员工的工作量会陡然加大,容易造成人心不稳。


一边是老板,一遍是员工。网友留言:都不容易


可能确实是形势所逼,也可能是很多种的原因,但是有没有反思过一个问题呢?员工给自己带来了多大的利益,给企业带来了什么呢?而这次的裁员不仅仅是因形势不景气的传统行业,P2P,甚至世界500强的企业都难逃此劫,而大多只考虑保留不足三分之一的核心人员,原来近70-80%的雇员都将会被劝退与裁员,填补空缺岗位则由HR部门重新招聘完成。


对于此事,小编觉得不只是企业成长与生存面临严峻挑战,老板应该懂得提升自己的“兄弟姐妹”,虽说情感和事业不能混杂在一起,但是真正出现状况的时候,自己的团队也可以如鱼得水一般迎难而上。而雇员自身也需要提升自己的核心竞争力,以面对不同的风险与考验,满足于现状的终将被淘汰。


这时候就需要学习其他优秀企业的管理模式,企业的工作氛围以及各种“人性化”的规章制度。


而这里小编就推荐“企业的内训”这种快捷高速的方式进行最有效率的企业学习。


首先简单解释下:企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。


企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。


而企业内训的作用就通过内训使企业员工的在知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观等方面得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力,提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

而它的效果和好处也是立竿见影:

01

快出人才,多出人才,出好人才。国内教育资源的限制和教育体制的缺陷,令企业只有依靠内部培训来获得优秀员工。


02

获得高昂的士气和战斗力。通过内训,可以直接,最彻底的满足员工的自尊,自我实现的需要,充分释放潜能,有效调动积极性。


03

减少员工的流动率和流失率,当员工无法有效的完成自己的工作时,就会形成工作压力,并在各方面表现出来。成功的内训能通过员工技能的提高,有效减少工作压力和增加工作乐趣,减少人员流动和流失,也有助于降低劳动力和管理成本。


04

更有效,容易的督导员工。当员工明白了工作性质,具备了工作能力,并有效的实施时,就会将“要我做”转化为“我要做”,减少经理对他们的管理和监督工作。


05

最大程度的降低成本。通过内训,改进员工工作表现,既可获得因人员素质的提高带来的实际效益,更可带来因员工主动性,积极性和创造性的激发所带来的巨大效益。


06

塑造更完美的企业文化。通过内训,员工会感激管理层为他们提供了使自己成长,发展和在工作中取得更大成就的机会,自然有效的增强企业对他们的向心力和凝聚力。


07

强化员工敬业精神。拥有正确心态和娴熟技巧的员工,自然的也具备了良好的敬业精神。而内训的一个主要的目的和效果也正是对心态的改进和技巧的强化。


08

保证顾客的最大满意,几乎没有一个营销计划能打败口碑式宣传,顾客能看出谁是训练有素的员工,也能分辨出没有经过训练的员工,他们会通过员工的工作表现来判断该企业的管理能力,并因此影响他们的购买决策,影响他们的口碑宣传。


09

更有利的胜过竞争对手,只要与对手相比时存在一些特定的优势,就能在激烈的市场竞争中赢得一席之地。而人员优势正是很多企业欠缺的。对一般企业而言,只要做出不多努力,就很容易实现自己的人员优势,胜过竞争对手,而内训正是获得人员优势的最好手段。

10

赢得更好的企业形象和经济效益。所有上述的综合,就会产生更好的企业形象,带来全面的经济效益,从另一方面强化了内训的总体效果。


这一年,并不平静,但所有的伟大也是在暴风与暴雪中诞生的,只有在别人恐惧的时候,勇敢接受压力与挑战才能茁壮成长,变为那颗参天大树,无惧风雨雷电,始终屹立不倒。


无论你是职员,还是老板,小编都希望你抵住压力。

跨越障碍,迎接明天的成功。



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图文:321电商学院

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