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招聘动态

2017年10月-12月,多场跨境电商Amazon人才专场招聘会

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您可以自由、快速地从321电商学生库里选择人才、录用人才,甚至您还可以提出要求,让321电商学院为您培养合适的独特的电商人才!321电商为您找合适人才提供有效而便捷的绿色通道。

随着电商市场的迅猛发展,我国电商人才缺口大约已逾1600多万,每年虽有大量专业对口应届毕业生流入,但目前大学培养的电商专业人才与企业需求有一段距离,电商人才紧缺的现状并没有得到缓解,并逐渐出现人才找工作难,企业招人才难的"两难"状况。

321电商以电商培训为基础,整合有关高校、人力资源机构、金融机构、电商企业等合作资源,充分利师资、专家、企业等优势,与电商企业进行高、中、低端深度战略人才合作,着力于建设"一站式"跨境电商服务产业链,为企业、输送电子商务B2B、B2C、O2O等不同电商模式专业营销体系人才,实现电商学员高就业与企业电商人才高输送的"双赢"局面。

电商人才需求缺口大

在电商行业快速发展的背景下,电商人才成为影响企业发展电商的三大瓶颈之一,从2007年起,我国每年从业电商的人员规模在不断增长,据2012年淘宝网淘工作频道数据显示,仅2012年4月中旬时间段内电子商务职位需求数是88870条,而2012年高校毕业生大约是8万多名,也就是说高校每年培养的电子商务人才,只能满足半个月的电商人才需求。

电商人才与企业需求的不匹配

电子商务在中国飞速发展,未来数年内中国的B2B市场将呈现超过100%的高速增长,65%中小企业急需电子商务人才,供需之间出现惊人缺口。每年虽有大量专业对口应届毕业生流入,但由于缺乏实际运用的操作能力导致大量电子商务专业的学生找不到工作。许多高校课程更多是注重理论教学,在实验室内简单完成一两次电子商务操作练习而已,学生无法把理论和实践相结合,难以适应企业的需求,导致学生毕业后就业难度增大,据相关统计国内每年上万名的电子商务专业毕业生就业率仅为20%。

2012年,跨境电商人才缺口逐步呈现……

2013年,跨境电商人才缺口依然存在……

2014年,跨境电商人才缺口急剧增长……

2015年,跨境电商人才缺口仍将持续……

2016年……

321电商致力于电商人才的培养、就业与发展,整合师资、专家、高校、人场市场等资源,为企业提供人才整体解决方案,成为合作客户事业发展的强大引擎。321电商学院从各高校挑选优质毕业生,传授电商的实战经验与技能,从人才效益、时间效益、经济效益、战略效益、竞争效益等方面为企业储备专业电商人才。

人才效益 = 优质毕业生 + 实战培训

运作人 人才招聘 匹配度 工作技能
企业 难度高 匹配度低 生涩
321电商 强大的资源库 按需求输送 熟练

时间效益 = 随时到岗 + 及时入职

运作人

招聘人才

到岗时间 共计(10名) 节约时间
企业 3个月 1个月 4个月 30个月
321电商 0月 1个月 10个月

战略效益 = 热衷电商 + 人才有保障

运作人

专注力

职业规划 企业保障度
企业 不高 不明确 不明确
321电商 热衷电商 以从事电商
发展为主
专业水平不合格或三个月内辞职者将免费再次输送

经济效益 = 技能熟练 + 适应周期短

运作人 适应周期 成本消耗 共计(10名) 节约成本
企业 3个月 3×3500 105000元 87500元
321电商 半个月 0.5×3500 17500元

竞争效益 = 专业培训 + 人才首选地

运作人 专业度 培训程度 运作实力
企业 难度高 匹配度低 不专业
321电商 专业讲师
权威管家
集中式培训
实战式训练
电商人才输送
首选地

321电院作为唯一的电商行业人才输出方,我们选择热爱电商、以电商行业为职业规划的优质毕业生为企业人才输送的起点,保证输送人才的企业忠诚度,同时我们承诺输送电商人才专业水平不合格或三个月内辞职者,我们将免费为您再次输送电商人才。

我们服务于您的需求,为您提供高素养的人才!

我们满足于您的选择,为您保证人才的专业性!

我们效力于您的战略,为您确保人才的精英值!

业务流程

  • 业务洽谈

  • 访问企业,收集企业资料
  • 向客户介绍服务内容,审核企业资料
  • 了解企业招聘职位的具体需求、待遇情况
  • 签订协议

  • 双方达成一致意见后,签订委托招聘协议书
  • 向企业收取定金,一般为总服务费的10%
  • 职位分析

  • 对企业提出的招聘职位进行分析
  • 评估人选的市场存量、人选搜索难度等因素
  • 提交企业人才猎聘建议书
  • 输送人才

  • 通过各种渠道搜集候选人进行筛选,
    确定推荐人选
  • 把筛选好的候选人才向企业输送,
    让企业进行面试挑选
  • 结算费用

  • 企业面试成功后按协议结算剩余费用
  • 后期服务

  • 为企业职位招聘提供专业的建议
  • 跟踪人才入职状况,
    增强企业与人才之间的适应性
  • 人才专业水平不合格或三个月内辞职者,
    免费再次输送


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